ウイル・コーポレーション｜採用情報 / RECRUIT

当社では新入社員を対象に、さまざまな教育・研修を実施しています。
入社後の導入研修は座学ばかりでなく、幅広い業務に実際に触れる実学もあります。
研修を通して身に付けたスキルを更にステップアップさせていくのは、もちろんあなた自身の「やる気」です。

入社後各拠点に配属される前に実施される研修です。
会社概要・経営理念などの説明から、業務の基礎知識を教えます。また、社会人としてのマナーや会社の決まりごと（社内規定や社内文書）についての説明も行います。同時に、工場見学、本社見学を実施し、情報・印刷事業部については、受注から印刷、配送までの業務の流れを教育します。

1日も早く戦力となっていただくために、研修後は各部門へ配属されます。OJTの始まりです。 OJTでは、先輩や上司がみなさんの教育担当者となり、配属先ごとの教育スケジュールに基づき教育・指導を行います。
※配属先は個人の適性などによって決定されます。

入社後、半年程度経ってから行われる研修です。
配属先で学んできたことを確認し、更に理解を深めるための「フォローアップ研修」です。